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【解放日报】人尽其才,创新转型关键所在——“创新驱动、转型发展”访谈录之三

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【解放日报】人尽其才,创新转型关键所在——“创新驱动、转型发展”访谈录之三

2012年5月21日   03:03-市第十次党代表大会专版   作者:谈燕
访谈嘉宾

刘国胜代表 宝钢集团有限公司党委书记、副董事长

陈 寅代表 杨浦区委书记

王醇晨代表 徐汇区委常委 组织部部长

杨若凡代表 上海电机学院副院长

    人才,是第一资源。培养、集聚和用好人才,更是创新转型的关键所在。

    过去五年,上海“着力破解人才引进和创新创业政策瓶颈,人才队伍建设取得新进展。”

    今后五年,处于攻坚阶段的上海,要在关键领域、城市发展上先行一步,离不开各级各类人才的有力支撑。

   市党代会报告中,目标明确:要以更宽广的胸怀引才用才,充分激发人才创新创业活力,使上海成为人才辈出、人尽其才的乐土。

释放信号 组成人才“集团军”

   记者:翻看党代会报告,关于人才的论述出现在“以改革创新精神全面推进党的建设科学化”一章,且单独成段,有别于以往,这释放了怎样的信号?

   陈寅:转型发展,人才是源泉与主体。上海要推进“四个率先”,建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市,需要各方面的优秀人才匹配、对接、引领。尤其是面对国内外复杂多变的大环境大背景,面对产业结构调整以及特大型城市运行管理的新要求、新情况,人才队伍的建设,不能单纯偏重于某一领域,而是要在统筹协调各方中抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才等综合人才队伍建设。这就意味着,人才建设,不仅需要现代服务业等关键领域的领军人才、紧缺急需人才组成“冲锋队”,更需要围绕现代化国际大都市这一目标组成人才“集团军”,这是上海发展的现实需要,也对上海的未来至关重要。

   王醇晨:人才是推动创新的核心要素,也是城市发展的战略资源。上海创新驱动、转型发展,关键是各类人才。应当看到,走在全国发展前列的上海,也先行遇到了其他地区还未碰到的困难与挑战,没有任何经验可循,唯有靠创新突破。而这背后的强大支撑,需要一支具备国际视野、战略思维的人才队伍。人才结构科学合理,城市发展便能趁势而上;人才结构符合产业定位与发展方向,城市才会更加充满生机与活力。

破除短板 引才育才双管齐下

   记者:过去五年,本市人才规模进一步扩大;但另一个事实是,高层次创新创业人才以及高技能人才依然相对缺乏。如何破“难”而出?

   陈寅:这就涉及“引才”与“育才”,学会两条腿走路。上海在摆脱传统产业束缚,调整经济结构的过程中,也催生了一批新的业态取而代之。面对这样的“国内空白”,需要引进产业成熟地区的人才,借用他们的经验、资历应对新兴产业的培育、发展,引领创新社会管理的模式。近年来,国家层面启动了“千人计划”,吸引海外高层次创新创业人才。上海在推出地方“千人计划”之外,还实施“万名海外留学人才集聚工程”、“万名海外人才集聚工程”及“引进千名香港专才计划”,让各类人才看到上海求贤若渴的诚意,人才自然会近悦远来。另一方面,要充分发挥上海高校、科研院所集聚的优势,创造条件,大力培育本土人才。

   刘国胜:引才的关键,是要紧紧围绕上海发展方向、产业结构调整、重大项目急需的人才,不唯学历、不唯职称、不唯年龄、不唯单位所属性质,但求为我所用。以开放的胸怀在世界舞台上争取到人才话语权,进一步提升引才的针对性,也可以方便人才“对号入座”。

    杨若凡:即使是最高端的引进人才,也需要团队的齐心聚力。因此,本土人才的培养显得格外迫切。以上海的先进制造业、九大高新技术产业发展为例,既需要高层次的研发人才,同样还需要一批高技能人才,将研发成果转化为现实生产力。培养与产业转型升级相适应的人才队伍,专业高校要承接产业的现实需求。从上海近年来的实践看,学校与企业联合培养模式,是一条可行之路。

营造环境 主动回应人才需求

   记者:打造人才高地,如果一味“拼资金、拼政策”而不去了解人才的真正需求,这样的人才环境只能算是“粗放式”。

    杨若凡:人才的重要性不言而喻。这些年来,各省市的引才力度在不断加强,一些地区和单位开出的条件已超过上海,而上海又面临着商务成本过高这一现实情况。拿什么吸引人才、留住人才?关键一点还在主动回应人才的需求。很多政策出台,但人才却觉得不“贴肉”。要让人才心无旁骛干事业,还要在公共服务上下功夫,为人才提供规范、便捷、高效的服务,不断优化人才的事业、生活和服务环境。

   王醇晨:人才环境的营造,除了物质层面的激励,更重要的是契合人才干成事业的需求,如金融服务、知识产权保护、技术产品推广等,都是人才事业成功所需,在一定程度上其重要性甚至高于资金鼓励,这样的服务环境营造,也是上海的优势所在。

    记者:不少人才选择上海,也是看中了上海的优势,各种资源集聚、环境规范。

    杨若凡:人才的竞争,归根到底是人才综合环境的竞争。我们要保持这种优势,按照开放度高、竞争力强、流量大的国际人才资源配置中心的建设标准,建立开放规范的人才市场环境,促进人才自由流动和自由竞争。要以创新人才公共政策为核心,推动政府人才管理职能向提供优质公共服务转变,使上海率先成为人才管理行政效能最高、行政透明度最高、行政收费最少的地区之一。这也是上海建设现代化国际大都市的底气所在。

重在用才 鼓励创新宽容失败

    记者:引才、育才,归结到一点,还要看如何用好人才。

   刘国胜:用才的关键,在于制度创新。以企业为例,就是要围绕核心技术创新,用好核心人才。重中之重是找到束缚人才发挥作用的制度障碍,加以突破。宝钢推出“金苹果”计划,提供10年左右时间,让领军人才带领创新团队,专注于核心技术突破。在此过程中,团队一旦遇到与现有制度“碰撞”的障碍,管理层就为其突破制度瓶颈。今年春节前夕,就有团队的领军人才向公司管理层提出,需要增加人手。尽管编制紧张,但管理层第一时间满足其用人需求……像这样的互信,换来的是人才心无旁骛扎根事业。

   陈寅:人尽其才,把人才的作用发挥到最大化,还要懂得与时俱进主动引导。比如创新人才与创业人才之间转换通道,如何打通。有一些带着最新技术成果回国创业的人才,同样也是这一领域的专家,如果他们的前沿研究能在高校及科研院所得以传播,无疑有利于人才的培养。还有一些创新人才,他们在高校的研究成果如果可以尽快转化为产品,也许就能更快推动某一产业的发展。我们可以通过全方位的开放,打通学校与企业之间的通道,营造综合性的人才“磁场”,让人才在科学家和企业家角色之间自如切换,更好发挥重点人才、领军人才带动、引领产业的作用,形成“引进人才—培育企业—带动产业”的链式效应。

   记者:让引进人才最感压力的,是用人单位和社会方方面面希望马上就能出成果。他们只能以“短平快”方式,出简单的成果,而对于事关长远、更有价值的科研工作,无法做到专心致志。

   刘国胜:我们曾做过调查,一项重大成果的攻克,一般都需要10年左右的时间。因此,用好人才,就要把人才在创新中的失败视作常态,很多技术革新,正是在不断失败、不断积累的过程中间实现突破的。正因为失败具有必然性,我们更要积极营造鼓励创新、宽容失败的氛围,创造条件让人才安心于“板凳坐得十年冷”,以激发和调动人才的积极性和奉献精神。只有这样,才能真正实现双赢。