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【文汇报】学科规划有预见 育人模式可持续 高校“黑马”闯过就业寒冬

2019-11-01 18:21:56  点击:[74]
【文汇报】学科规划有预见 育人模式可持续 高校“黑马”闯过就业寒冬

  7月25日  科教文卫    每逢经济增速放缓、就业趋紧,首当其冲“受灾”的是非985、211高校的毕业生。但其实,在二本和三本院校中不乏“黑马”,经常上演毕业生被抢光甚至学生还未毕业就被企业预订一空的现象。
  没有名校光环,毕业生同样走俏用人市场,原因是什么?近日,市教委召开上海高校毕业生就业情况座谈会分享经验,可记者发现,几家受邀来介绍就业工作经验的高校负责人,在发言中频频谈及学校在跟进大学生就业工作中发现的“困难”。
  或许,正是因为有一种预见,未雨绸缪,这些高校总能在“就业寒冬季”轻松过关。
  
办学“接地气”顺势而为
  上海电机学院今年拿出了一份漂亮的“成绩单”:截至7月10日,该校2013届应届毕业生总体就业率87.07%,其中本科生就业率86.67%,专科生就业率87.68%。和同类高校比,上海电机学院的毕业生就业率走在前列。
  翻看上海电机学院的学科专业设置,从电气工程及自动化、机械设计制造,到材料成型及控制……8年前学校成为新升本科院校时,就在学科布局上做过整体规划,让上述这些专业“抱团”形成学科专业群,紧密对接上海发展高端装备制造业的战略需求。
  但如今,上海电机学院院长夏建国坦言,紧跟城市的发展脚步,在办学“接地气”过程中,学校也看到了一些新的挑战正在生成。比如,该校的很多学科专业都属于装备制造类。而上海近来已明确,未来产业结构调整方向是“两头在沪”,企业的研发、销售在沪,制造等中间部分向外转移。
  看到发展趋势,就要有所作为。上海电机学院就出台了“组合拳”:一方面,适应城市的转型驱动和发展,开设了新能源、产品质量工程等新专业“补位”;另一方面,学校主动出击,大力拓展、挖掘潜在的就业市场。学校在拓展、挖掘岗位需求时,已把目光转向了长三角的就业市场,并在太仓、宁国、靖江建立了就业实习基地,鼓励学生到长三角就业。
  
初次就业率高仍需警惕
  这两年的职场上还频现一大风向:高职生成了香饽饽,就业率经常超过研究生、本科生。动手能力强、肯下基层,被认为是高职生不愁“嫁”的原因。上海思博职业技术学院就是典型一例,近三年本科生就业率都在本市民办高校中名列前茅,今年应届生签约率达91.1%,专业对口率也达九成以上,初岗起薪在3000-3200元的占了80%。
  思博学院院长皋玉蒂却晒了晒高职生就业风光背后的隐忧:曾有一份针对高职生就业的跟踪调查表明,高职生工作1年后的离职率为40%;工作3年后的离职率为78%——这两个数字,都远高于进入职场的本科生。
  “很多企业对高职生的定位是,当技术工人比较牢靠。但现在的孩子,谁会愿意做一份看不到前景、一直原地踏步的工作呢?”皋玉蒂说,高职生的初次就业率很高,但是在岗位发展上仍会遇到一些问题。
  是满足于初次就业率高的数字,还是尝试为广大高职生提供突破职业瓶颈的上升通道?思博学院的对策是,引入“复合育人”的人才培养新理念,即从教授学生单一的专业技能,向打造“技术+管理”的复合人才转型。
  比如,该校护理专业毕业生除了有学历证书外,95%以上的学生都持有国家认可的“护士执业资格证书”和“卫生信息管理执业资格证书”,其中,卫生信息管理就是医院实行信息化管理后产生的用人新需求。在研究岗位的适应度和匹配率上,思博走在了高职院校的前列。
  “很多企业并不是只重学历,对用工的要求通常是责任心第一,其次是执行力、团队合作精神以及专业技能。”皋玉蒂认为,高职院校要继续提升学生就业的质量,应该要在办学上改变传统“过度强调技术训练、轻视人文素养”的办学惯性,为学生打造可持续发展的职业通道。
  本报首席记者 樊丽萍